当社では、求職者に対するハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）を防止し、健全な採用活動を推進するための取組を実施しています。

皆さまが安心して就職活動に取り組める環境を守るため、就職活動中のハラスメント（就活ハラスメント）を固く禁止しています。

就活ハラスメントとは、求職者の尊厳や人格を不当に傷つける言動を指します。

当社では採用にかかわる社員に対し、以下のルールを徹底しています。

• 求職者との面談・面接場所は、当社会社施設、オンラインを基本とし、その他は公共の場で必ず第三者の目がある環境とします。
• 当社会社施設以外での求職者との個室での１対１の面談については不可とします。
• 求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とします。
• 本人の適性・能力に関係ない、就職差別を招くような個人情報等については、一切質問しません。
• 採用の見返りに食事や不適切な関係を迫るなどの要求はしません。
• 威圧的な態度、過度な圧迫、人格を否定する言動はしません。

当社の採用担当者に上記「１. 当社が徹底する就職活動に関するルール」に反する行為があった場合、または不適切な発言・要請等を受けた場合は、ためらわずに速やかに以下当社の窓口へご連絡ください。

【社内相談窓口】※メールのみ
株式会社ＬＨＬ(経営管理部) Mail：saiyo-help@lhl.co.jp

【社外相談窓口】※郵送のみ
<郵送先>
〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目2番6号 銀座アステルビル5階
ふじ合同法律事務所「日本生命 社外相談窓口」行

<郵送方法>
書面には、当社（ＬＨＬ）に対する申出である旨、名前、連絡先住所・電話番号を記載してください。
※名前を当社に知られたくない場合は、その旨記載してください。その場合は、弁護士は、名前を伏せて、相談内容のみ当社に伝えます。

当社は、就活ハラスメントに関するご相談・ご通報を受けた場合、事実関係を速やかに調査し、必要に応じて是正措置・再発防止策を講じます。重大な事実が確認された場合は、当該社員に対し、社内規程に基づき厳正に対処（懲戒処分等）します。

また、被害を訴える方に対する二次被害が生じないよう、守秘義務を徹底し、相談者の安全確保に配慮します。

さらに、公正な選考プロセスを確保し、相談・通報によって選考が不利益に扱われることはありません。

当社は、求職者の皆さまが安全かつ公正に選考を受けられる環境の維持を最優先に考えています。

皆さまが安心して就職活動に臨めるよう、全社をあげて取り組んでまいります。